富松依據員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，分別為：新員工入司培訓、通達大講壇、員工學(xué)歷提升、專(zhuān)項培養項目（班組長(cháng)培訓項目、中層管理者培養項目、技術(shù)人員培養項目、營(yíng)銷(xiāo)中心培養項目、大學(xué)生培養項目、內訓師培養項目）。
1、新員工入司培訓：對新員工進(jìn)行集中培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規范。
2、富松講壇：公司高管與公司員工分享心得、灌輸企業(yè)文化。
3、員工學(xué)歷提升：與大專(zhuān)院校合作，公司出資讓員工在職上大學(xué)，提升學(xué)歷。
4、專(zhuān)項培養項目：對班組長(cháng)、中層管理者、技術(shù)人員等進(jìn)行能力提升培訓，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。 |
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